Lidl Folleto - 05.12-31.12.2019 (Página 32)

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memoria de sostenibilidad 2018 perfil corporativo operaciones y procesos internos eficiencia energética huella de carbono procesos y obtención de la segunda estrella de lean&green por reducir un 10% más la huella de carbono logística energía consumida en lidl sea de origen 100% renovable nor de residuo cero en todos los centros logísticos de la penínsu- la y concesión de la primera estrella por parte de lean & green por eléctrica que utiliza lidl en sus proyecto de colaboración con un proveedor para que reduzca su propia huella de carbono medidas para llegar al en la misma línea empleo seguridad y salud entorno laboral y condi- ciones de trabajo que re- percutan en el bienestar de sus profesionales comités de seguridad y salud revisión médica anual para toda la plantilla; fisioterapia en los almacenes para mitigar dolencias físicas estado a cierre del lidl creó 1.000 empleos personas de las delega- ciones y 635 personas de las oficinas centrales por el ciclo de talento formación ♡ medidas para llegar al velar por ofrecer forma- ción y por la igualdad de oportunidades laborales

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